Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году
- Подробности
- Создано 25.02.2021
Размещать нужно информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости. Срок - не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений. (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401).
2. С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу
Главные изменения:
- наряду с постоянной дистанционной работой появилось два вида временной - непрерывная "удаленка" сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;
- работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);
- работодатель обязан обеспечить "дистанционщика" необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
- дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд. (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ).
3. С 1 января работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки
На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем. (Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
4. С 1 января нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев
Новые формы уведомления отличаются от действующих в 2020 году минимально. Например, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов. Дополнительных сведений работодателям указывать не потребуется.
Порядок уведомления также не претерпел существенных изменений. Например, уточнили, как должна выглядеть заверительная запись на документе из 2 и более листов после прошивки и нумерации. (Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536).
5. С 13 августа 2020 года изменились правила выплат при сокращении штата или ликвидации организации.
Если бывший сотрудник не смог найти новую работу, за выплатой среднего заработка он должен обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания оплачиваемого месяца. На выплату у организации есть 15 календарных дней. По прежним правилам деньги перечислялись в ближайший день выплаты зарплаты.
В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до ее завершения. Для этого надо перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера - пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства. (Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ).
Прокурор отдела по обеспечению
участия прокуроров в гражданском и
арбитражном процессах
прокуратуры Краснодарского края
юрист 2 класса В.А. Пшидаток
