Заключение трудового договора и ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора

Подробности

Создано 09.06.2022

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если большее количество не предусмотрено трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Это следует из ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ.

При составлении трудового договора необходимо учитывать, что в нем обязательно должны быть отражены сведения и условия, перечисленные в ч. 1, 2     ст. 57 ТК РФ.

В трудовой договор могут быть внесены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Например, можно предусмотреть условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (абз. 3, 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В то же время ч. 2 ст. 9 ТК РФ определены условия, которые в трудовой договор включать нельзя. Это условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, которые предусмотрены для работников законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие условия, если они и есть в трудовом договоре, применяться не должны. Недопустимо, к примеру, трудовым договором запрещать устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;

на юридических лиц - от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Совершение аналогичного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, влечет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение административного штрафа от 30 000 руб. до 40 000 руб.;

для юридических лиц - наложение административного штрафа от 100 000 руб. до 200 000 руб.